Chuyên Viên Nhân Sự Cấp Cao (NSDLD/148790)

Đảm bảo các chính sách lương thưởng, phúc lợi phù hợp với quy định pháp luật và định hướng công ty.

Đảm bảo tính chính xác, bảo mật của dữ liệu và hồ sơ nhân sự.

Theo dõi, đánh giá hiệu quả triển khai các chính sách nhân sự.

Phối hợp với trưởng các bộ phận để giải quyết các vấn đề liên quan đến hiệu suất và biến động nhân sự.

Báo cáo kết quả công việc và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.

Nghiên cứu thị trường lao động, xây dựng và tối ưu hệ thống thang bảng lương, chính sách thưởng và phúc lợi.

Phân tích dữ liệu nhân sự, đánh giá tỷ lệ nghỉ việc và đề xuất giải pháp cải thiện tình hình nhân sự.

Phối hợp với các phòng ban xây dựng, chuẩn hóa hệ thống KPI/OKR.

Tổ chức đánh giá hiệu suất làm việc định kỳ, đề xuất chương trình cải thiện hiệu suất nhân viên.

Triển khai khảo sát mức độ hài lòng, cải thiện trải nghiệm và mức độ gắn kết của người lao động.

Đề xuất xây dựng, điều chỉnh chính sách lương thưởng, phúc lợi và đánh giá hiệu suất.

Được tiếp cận dữ liệu nhân sự phục vụ công tác phân tích và quản trị.

Chủ động phối hợp với các phòng ban triển khai hoạt động quản trị nhân sự.

Đề xuất các chương trình đào tạo, cải thiện hiệu suất và nâng cao sự gắn kết nhân viên.