CHUYÊN VIÊN TUYỂN DỤNG KHỐI BACK OFFICE UP 25M (NSDLD/148393)

Hoạch định & Thu hút: Tiếp nhận và tư vấn chỉnh sửa JD, triển khai các hoạt động tìm kiếm ứng viên, xây dựng kho dữ liệu (talent pool) và đẩy mạnh thương hiệu nhà tuyển dụng.

Quy trình tuyển dụng (End-to-end): Phụ trách tuyển dụng từ cấp nhân viên đến quản lý khối văn phòng; đăng tin, sàng lọc CV, phỏng vấn, đồng hành tư vấn cho trưởng bộ phận và đàm phán gửi thư mời nhận việc (Offer Letter).

Hội nhập (Onboarding): Theo dõi và hỗ trợ nhân sự mới trong giai đoạn thử việc.

1/ Thực hiện các bước kế hoạch tuyển dụng, thu hút nhân tài:

Nhận và soát xét các đề xuất tuyển dụng, tư vấn các đề xuất tuyển để phù hợp mặt nội dung mô tả theo sơ đồ tổ chức và chế độ đi kèm tương ứng.

Triển khai các hoạt động thu hút nhân tài, nguồn nhân sự.

Xây dựng nguồn data ứng viên phù hợp các vị trí tuyển dụng thực tại và trong tương lai, quản lý dữ liệu nguồn ứng viên.

Quản lý các kênh tuyển dụng. Đề xuất các phương án đẩy mạnh thương hiệu tuyển dụng.

2/ Thực hiện các bước theo quy trình tuyển dụng:

Thực hiện chu trình khép kín tuyển các vị trí thuộc khối văn phòng: Nhân viên, chuyên viên, các vị trí cấp quản lý.

Triển khai kế hoạch tuyển dụng theo đúng quy trình có sẵn. Song hành có sự tư vấn cho các BP chuyên môn về yêu cầu tuyển dụng, tuyển mới hoặc luân chuyển nhân sự, nhằm phù hợp tình hình thị trường.

Đăng tin, tìm kiếm hồ sơ, sàng lọc, liên hệ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên.

Thương lượng, đàm phán chế độ, gửi thư mời nhận việc tới ứng viên

Tư vấn & Đề xuất: Đề xuất điều chỉnh JD, tiêu chuẩn tuyển chọn và khung lương thưởng.

Đánh giá & Lựa chọn: Chủ động sàng lọc hồ sơ, quyết định danh sách đạt yêu cầu và sắp xếp lịch phỏng vấn.

Đàm phán & Kết luận: Được ủy quyền đàm phán lương thưởng trong khung ngân sách cho phép và đưa ra quyết định tuyển dụng/từ chối ứng viên.