CVC/CVCC Chính sách Đãi ngộ và Hiệu quả làm việc - Khối Quản trị Nguồn Nhân lực (NSDLD/147562)

1. Xây dựng và hoàn thiện chính sách đãi ngộ (Reward & Benefit)

Nghiên cứu, thiết kế, xây dựng và cải tiến hệ thống lương, thưởng, phúc lợi, phụ cấp phù hợp với chiến lược kinh doanh từng giai đoạn.

Thực hiện khảo sát thị trường lao động, phân tích dữ liệu định kỳ (salary benchmark) về lương, thưởng, phúc lợi trong ngành tài chính – ngân hàng để đề xuất điều chỉnh kịp thời.

Quản lý ngân sách nhân sự, theo dõi và dự báo chi phí nhân sự, quỹ lương, quỹ thưởng đảm bảo cân đối giữa hiệu quả tài chính của tổ chức và quyền lợi người lao động.

2. Quản trị hiệu quả làm việc (Performance Management)

Tham mưu xây dựng, cải tiến và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất công việc (KPI / BSC / OKR) cho các đơn vị, cá nhân trong tổ chức.

Hướng dẫn, giám sát và kiểm soát quy trình đánh giá hiệu quả làm việc định kỳ (tháng/quý/năm), đảm bảo tính minh bạch, khách quan và công bằng.

Đề xuất các chính sách gắn kết hiệu quả công việc với đãi ngộ (thưởng theo hiệu suất, xét tăng lương.

Xây dựng, rà soát và triển khai, cập nhật các chính sách lương, thưởng, phúc lợi, bảo đảm tính cạnh tranh và công bằng nội bộ.

Khảo sát thị trường, thực hiện benchmark về lương, phúc lợi ngành ngân hàng và đưa ra đề xuất điều chỉnh.

Phân tích và dự báo chi phí nhân sự, quỹ lương, xây dựng báo cáo chuyên sâu hỗ trợ hoạch định chính sách.

Tư vấn và truyền thông chính sách đãi ngộ tới các đơn vị nội bộ, hỗ trợ việc thực thi đúng quy trình.

Tham gia lập kế hoạch ngân sách nhân sự và quản lý ngân sách hàng năm đảm bảo cân đối giữa chi phí và hiệu quả tổ chức.

Thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ/ đột xuất (tháng/quý/năm) theo yêu cầu Ban lãnh đạo TPBank và các Cơ quan quản lý Nhà nước.

Thực hiện tính lương, thưởng cho CBNV theo phân công

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của Trưởng Đơn vị.

Quyền đề xuất & Tham mưu: Được quyền đề xuất các phương án xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang bảng lương, chế độ đãi ngộ, quy chế khoán quỹ lương và quy chế đánh giá hiệu quả làm việc toàn ngân hàng/doanh nghiệp.

Quyền kiểm tra & Giám sát: Có quyền kiểm tra, rà soát việc thực hiện các quy định về KPI, quy chế đánh giá hiệu suất và chi trả đãi ngộ tại các đơn vị trực thuộc.

Quyền truy cập thông tin: Được quyền tiếp cận, khai thác các dữ liệu về nhân sự, quỹ lương, kết quả kinh doanh và hiệu suất của các đơn vị theo phân cấp bảo mật.

Quyền yêu cầu phối hợp: Được quyền yêu cầu các đơn vị/phòng ban cung cấp thông tin, số liệu liên quan để phục vụ cho công tác khảo sát thị trường, lập báo cáo và hoạch định chính sách.