Chuyên Viên Nhân Sự Cao Cấp (NSDLD/149005)

Đảm bảo các chính sách lương thưởng, phúc lợi được xây dựng công bằng, cạnh tranh và phù hợp với tình hình công ty.

Đảm bảo hệ thống KPI/OKR được thiết lập, triển khai và đánh giá thống nhất.

Theo dõi, phân tích chính xác dữ liệu nhân sự và đề xuất giải pháp phù hợp.

Đảm bảo các chương trình cải thiện hiệu suất và gắn kết nhân viên được triển khai hiệu quả.

Phối hợp với các phòng ban trong việc giải quyết các vấn đề liên quan đến quản trị nhân sự.

Bảo mật thông tin nhân sự, tiền lương và các dữ liệu nội bộ.

Thực hiện báo cáo và đề xuất cải tiến chính sách nhân sự theo yêu cầu.

Nghiên cứu thị trường lao động, khảo sát mức lương để xây dựng và tối ưu hệ thống thang bảng lương, dải lương.

Xây dựng, hoàn thiện các chính sách lương, thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ của công ty.

Phân tích dữ liệu nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc và hiệu suất làm việc; xác định nguyên nhân và đề xuất giải pháp cải thiện.

Phối hợp với các trưởng bộ phận xây dựng, chuẩn hóa hệ thống KPI/OKR phù hợp với mục tiêu kinh doanh.

Tổ chức đánh giá hiệu suất định kỳ, đề xuất chương trình cải thiện hiệu suất và đào tạo lại nhân sự.

Đánh giá, cải thiện trải nghiệm nhân sự trong các giai đoạn tuyển dụng, hội nhập, làm việc và nghỉ việc.

Triển khai khảo sát mức độ hài lòng, đề xuất chính sách nâng cao sự gắn kết và giữ chân nhân tài.

Đề xuất xây dựng, sửa đổi và hoàn thiện chính sách lương thưởng, phúc lợi.

Thu thập, khai thác và phân tích dữ liệu nhân sự phục vụ công tác quản trị.

Yêu cầu các phòng ban phối hợp cung cấp thông tin phục vụ xây dựng và đánh giá KPI.

Đề xuất các chương trình cải thiện hiệu suất, đào tạo lại và giữ chân nhân sự.

Tham gia tư vấn, đề xuất giải pháp xử lý các vấn đề về nhân sự với cấp quản lý.

Đề xuất cải tiến quy trình và chính sách nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.