TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ (NSDLD/148740)

1. Đảm bảo hoạt động hành chính – nhân sự được triển khai hiệu quả, đúng quy định pháp luật và quy chế Công ty.

2. Chịu trách nhiệm về chất lượng công tác tổ chức bộ máy, quản trị nhân sự và hành chính văn phòng trong phạm vi phụ trách.

3. Đảm bảo tính chính xác, đầy đủ của hồ sơ nhân sự, tài sản, ngân sách và báo cáo.

4. Kiểm soát tiến độ, chất lượng công việc của nhân sự thuộc phạm vi quản lý.

5. Chủ động phát hiện, xử lý và báo cáo các vấn đề phát sinh trong công tác hành chính, nhân sự và quan hệ lao động.

6. Bảo mật thông tin nhân sự, tiền lương và dữ liệu nội bộ của Công ty.

1. Tham mưu xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ, định biên và phương án bố trí nhân sự phù hợp với định hướng hoạt động của Công ty.

2. Xây dựng, hoàn thiện các quy chế, quy trình, chính sách về hành chính, nhân sự và quản trị nội bộ.

3. Tổ chức, quản lý hoạt động hành chính văn phòng, hậu cần, sự kiện và các hoạt động nội bộ.

4. Quản lý ngân sách hành chính, tài sản, trang thiết bị văn phòng; theo dõi chi phí và tổ chức kiểm kê định kỳ.

5. Tham mưu, tổ chức triển khai công tác tuyển dụng, bố trí, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm và chấm dứt hợp đồng lao động.

6. Giám sát việc thực hiện hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, chế độ chính sách và quan hệ lao động theo quy định.

7. Phân công, hướng dẫn, kiểm soát công việc của nhân sự phụ trách hành chính – nhân sự.

8. Tổng hợp số liệu, lập báo cáo và phối hợp với các phòng ban triển khai công tác quản trị nội bộ.

9. Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của lãnh đạo.

1. Đề xuất phương án cơ cấu tổ chức, định biên, tuyển dụng, điều chuyển và bố trí nhân sự.

2. Yêu cầu các phòng ban cung cấp thông tin, hồ sơ phục vụ công tác hành chính – nhân sự.

3. Phân công, hướng dẫn và kiểm tra công việc của nhân sự thuộc phạm vi phụ trách.

4. Đề xuất ngân sách hành chính, mua sắm, sửa chữa và quản lý tài sản văn phòng.

5. Tham gia xây dựng, sửa đổi quy chế, quy trình và chính sách nhân sự.

6. Kiến nghị xử lý các trường hợp vi phạm quy định lao động, nội quy và quy chế Công ty theo thẩm quyền.