Trưởng Phòng C&B (NSDLD/147326)

1. Xây dựng và tối ưu chính sách đãi ngộ:

• Nghiên cứu thị trường lao động để đề xuất và xây dựng hệ thống thang, bảng lương, chính sách thưởng, phụ cấp và phúc lợi cạnh tranh, thu hút và giữ chân nhân tài.

• Xây dựng và quản trị cấu trúc đãi ngộ tổng thể (Total Rewards).

2. Quản lý vận hành tiền lương và phúc lợi:

• Giám sát toàn bộ quy trình tính lương, thưởng, hoa hồng, phụ cấp, và các chế độ đãi ngộ định kỳ hoặc đột xuất cho nhân viên.

• Quản lý việc thực hiện nghĩa vụ pháp luật về Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), Thuế thu nhập cá nhân (TNCN) và Công đoàn phí.

3. Quản trị ngân sách nhân sự:

• Lập kế hoạch, dự trù và kiểm soát ngân sách chi phí tiền lương, phúc lợi và các chi phí liên quan đến nhân sự, đảm bảo tối ưu hóa chi phí cho doanh nghiệp.

4. Đảm bảo tuân thủ pháp luật và kiểm soát rủi ro:

• Cập nhật thường xuyên các thay đổi của Luật Lao động, Luật BHXH, Luật Thuế TNCN để điều chỉnh chính sách nội bộ phù hợp, hạn chế rủi ro...

1. Tham mưu, thực hiện thiết kế cấu trúc đãi ngộ tổng thể, cấu trúc tiền lương, thưởng, phúc lợi đa kênh và tổ chức thực thi chính sách đã ban hành.

2. Xây dựng, thực thi và quản trị ngân sách tiền lương, chi phí nhân sự đảm bảo sử dụng hiệu quả chi phí và tối ưu chi phí.

3. Số hóa dịch vụ nhân sự: triển khai và vận hành hệ thống phần mềm quản trị nhân sự.

4. Đảm bảo tuân thủ và kiểm soát rủi ro pháp lý trong lĩnh vực nhân sự: tổ chức thực hiện các nghiệp vụ nhân sự đảm bảo tuân thủ quy định về pháp luật lao động, thuế TNCN, công đoàn và các quy định pháp luật liên quan.

5. Quan hệ lao động và dịch vụ nhân sự: Xây dựng các chính sách quản trị nhân sự, tổ chức cung cấp các dịch vụ theo vòng đời nhân sự (từ onboarding - tới khi chấm dứt quan hệ lao động), tham gia xử lý QHLĐ, kỷ luật lao động và các trách nhiệm vật chất (nếu có).

1. Quyền quyết định và đề xuất về chuyên môn:

• Có quyền đề xuất thay đổi, điều chỉnh mức lương, khung lương, các gói phúc lợi hoặc kỷ luật/khen thưởng tài chính đối với nhân sự toàn công ty.

• Được quyền ban hành và yêu cầu các phòng ban khác phối hợp cung cấp số liệu (bảng chấm công, kết quả đánh giá KPI/OKR, biến động nhân sự...) để phục vụ công tác tính lương và phúc lợi.

2. Quyền phủ quyết / kiểm soát:

• Có quyền kiểm tra, rà soát và từ chối thanh toán các khoản chi tiêu, đề xuất về lương thưởng không đúng quy định hoặc vượt quá ngân sách được duyệt.

3. Quyền nhân sự nội bộ phòng ban:

• Được quyền đề xuất tuyển dụng, phân công nhiệm vụ, đánh giá năng lực, đề bạt, khen thưởng hoặc kỷ luật các thành viên thuộc bộ phận C&B.