Chuyên viên tuyển dụng TA (NSDLD/148400)

Hoạch định chiến lược tuyển dụng dài hạn: Phân tích nhu cầu nhân sự hiện tại và tương lai của công ty, dự báo biến động thị trường lao động để chuẩn bị nguồn lực phù hợp.

Xây dựng phễu ứng viên (Candidate Pipeline): Tìm kiếm, tiếp cận và duy trì mối quan hệ bền vững với cả ứng viên đang có nhu cầu lẫn ứng viên tiềm năng trong tương lai.

Phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding): Phối hợp cùng các bộ phận liên quan tổ chức chiến dịch truyền thông, chia sẻ câu chuyện nhân viên, xây dựng hình ảnh nơi làm việc hấp dẫn.

Triển khai toàn bộ quy trình tuyển dụng: Từ tiếp nhận yêu cầu (JD), đăng tin, tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá năng lực và sự phù hợp văn hóa cho đến gửi offer.

1/ Thực hiện các bước kế hoạch tuyển dụng, thu hút nhân tài:

Nhận và soát xét các đề xuất tuyển dụng, tư vấn các đề xuất tuyển để phù hợp mặt nội dung mô tả theo sơ đồ tổ chức và chế độ đi kèm tương ứng.

Triển khai các hoạt động thu hút nhân tài, nguồn nhân sự.

Xây dựng nguồn data ứng viên phù hợp các vị trí tuyển dụng thực tại và trong tương lai, quản lý dữ liệu nguồn ứng viên.

Quản lý các kênh tuyển dụng. Đề xuất các phương án đẩy mạnh thương hiệu tuyển dụng.

2/ Thực hiện các bước theo quy trình tuyển dụng:

Thực hiện chu trình khép kín tuyển các vị trí thuộc khối văn phòng: Nhân viên, chuyên viên, các vị trí cấp quản lý.

Triển khai kế hoạch tuyển dụng theo đúng quy trình có sẵn. Song hành có sự tư vấn cho các BP chuyên môn về yêu cầu tuyển dụng, tuyển mới hoặc luân chuyển nhân sự, nhằm phù hợp tình hình thị trường.

Đăng tin, tìm kiếm hồ sơ, sàng lọc, liên hệ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên.

Thương lượng, đàm phán chế độ, gửi thư mời nhận việc tới ứng vìên

Đề xuất và quyết định kênh tuyển dụng: Chủ động lựa chọn, đề xuất ngân sách và sử dụng các nền tảng đăng tin, headhunting hoặc mạng xã hội phù hợp để tiếp cận ứng viên.

Sàng lọc và phủ quyết hồ sơ: Quyền từ chối các ứng viên không đạt tiêu chuẩn chuyên môn hoặc không phù hợp với khung năng lực của vị trí từ vòng hồ sơ.

Điều phối quy trình phỏng vấn: Chủ động lên lịch, kết nối giữa ứng viên với các Trưởng bộ phận (Hiring Manager) và đại diện ban lãnh đạo.

Đề xuất mức lương và phúc lợi (Offer): Tham gia xây dựng khung offer dựa trên ngân sách công ty, khảo sát thị trường lao động và năng lực thực tế của ứng viên.