Giám Đốc Nhân Sự (NSDLD/147970)

Chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động quản trị và phát triển nguồn nhân lực của công ty.

Đảm bảo kế hoạch nhân sự đáp ứng nhu cầu hoạt động và phát triển kinh doanh.

Kiểm soát ngân sách, chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi.

Đảm bảo các hoạt động nhân sự tuân thủ quy định pháp luật lao động.

Nâng cao chất lượng đội ngũ, hiệu suất làm việc và môi trường văn hóa doanh nghiệp.

Báo cáo, tham mưu và đề xuất giải pháp nhân sự cho Ban Tổng Giám đốc.

Tham mưu Ban Tổng Giám đốc xây dựng chiến lược và kế hoạch phát triển nguồn nhân lực phù hợp với định hướng doanh nghiệp.

Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự và hệ thống chính sách, quy chế nhân sự.

Quản lý ngân sách nhân sự, tiền lương, thưởng, phúc lợi và đào tạo.

Xây dựng, triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất BSC/KPI và quản trị năng lực nhân sự.

Tổ chức, điều hành hoạt động tuyển dụng, đào tạo, phát triển nhân tài và quan hệ lao động.

Phát triển văn hóa doanh nghiệp, xây dựng đội ngũ kế thừa và phát triển năng lực lãnh đạo.

Xây dựng, cải tiến quy trình quản trị nhân sự và ứng dụng công nghệ trong quản lý dữ liệu.

Điều hành, phân công và giám sát hoạt động của các bộ phận thuộc phòng nhân sự.

Đề xuất tuyển dụng, bổ nhiệm, điều chuyển và chấm dứt hợp đồng lao động theo thẩm quyền.

Đề xuất chính sách lương, thưởng, phúc lợi và ngân sách nhân sự.

Phê duyệt các kế hoạch, quy trình nhân sự trong phạm vi được ủy quyền.

Tham mưu trực tiếp cho Ban Tổng Giám đốc về cơ cấu tổ chức và chiến lược nhân sự.

Yêu cầu các phòng ban phối hợp cung cấp thông tin phục vụ công tác quản trị nhân lực.