Chuyên Viên Chính Sách Tiền Lương (NSDLD/148127)

Tham gia xây dựng và hoàn thiện hệ thống văn bản quản trị nhân sự: Phối hợp rà soát, cập nhật các quy chế, quy định, chính sách nhân sự; tổng hợp ý kiến các đơn vị nhằm đảm bảo phù hợp quy định pháp luật và định hướng quản trị.

Kiểm soát triển khai công tác C&B (Chế độ – Chính sách – Phúc lợi): Thực hiện các nghiệp vụ liên quan đến hợp đồng lao động, tiền lương, thưởng, phúc lợi và chế độ lao động theo quy định; Phối hợp thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và công tác chi trả lương, thưởng, phúc lợi cho người lao động. Triển khai phần mềm nhân sự: Tham gia triển khai, chuẩn hóa dữ liệu, kiểm thử và vận hành hệ thống phần mềm quản trị nhân sự; phối hợp xây dựng yêu cầu nghiệp vụ và hướng dẫn người dùng theo phân công. hực hiện vai trò HRBP trong công tác quản trị nhân sự tại các đơn vị: Phối hợp triển khai và kiểm soát thực hiện các quy trình, chính sách nhân sự tại các đơn vị; Hỗ trợ, giải đáp các vấn đề liên quan đến chế độ, chính sách và quan hệ lao động; theo dõi biến động và tổng hợp nhu cầu nhân sự của các đơn vị; Thực hiện Audit định kỳ hoặc theo yêu cầu tại từng thời điểm.

Quản lý dữ liệu nhân sự và báo cáo: Quản lý dữ liệu nhân sự trên hệ thống; thiết lập và kiểm soát các nguyên tắc cập nhật, chuẩn hóa, đối soát và lưu trữ dữ liệu; Tổng hợp, thực hiện các báo cáo nhân sự định kỳ/đột xuất phục vụ công tác quản trị.