hành chính nhân sự (NLD/210333)

Tuyển dụng và hội nhập: Lập kế hoạch tuyển dụng, đăng tin, phỏng vấn, lựa chọn nhân sự và tổ chức hướng dẫn, đào tạo hội nhập cho nhân viên mới.

Quản lý hồ sơ và hợp đồng lao động: Soạn thảo, ký kết, quản lý, lưu trữ và theo dõi thời hạn hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, quyết định khen thưởng/kỷ luật

Văn thư và lưu trữ: Tiếp nhận, phân loại, soạn thảo, gửi và lưu trữ công văn, quyết định, giấy tờ hành chính của công ty.

Quản lý cơ sở vật chất và tài sản: Theo dõi, kiểm kê, mua sắm, bảo trì máy móc, trang thiết bị văn phòng và ấn phẩm văn phòng phẩm.

Đào tạo và phát triển (L&D): Lập kế hoạch đào tạo nâng cao năng lực định kỳ cho nhân viên.

Đánh giá hiệu suất & Quan hệ lao động: Phối hợp đánh giá thành tích (KPI/OKR), giải quyết các thắc mắc, khiếu nại hoặc tranh chấp lao động, đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động.

Công tác hậu cần và lễ tân: Tiếp đón khách hàng, sắp xếp lịch họp, hỗ trợ tổ chức sự kiện nội bộ, du lịch công ty và hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

An toàn lao động và pháp lý: Đảm bảo vệ sinh, an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy và thực hiện các thủ tục hành chính pháp lý liên quan đến cơ quan nhà nước

Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chính sách lương thưởng, đãi ngộ và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.

Đề xuất tuyển dụng thêm nhân sự, khen thưởng, kỷ luật, tăng lương hoặc chấm dứt hợp đồng lao động đối với nhân viên các phòng ban